工业机器人固定件丢失赔偿

简述信息一览：

• 1、关于员工物品丢失和企业的法律问题
• 2、固定资产丢了怎么处理?

关于员工物品丢失和企业的法律问题

员工偷盗公司财物的处理办法如下：如果***金额较大，构成***罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任；如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。员工挪用公司财物需要如下证据：相关合同和文件证据。

劳动法规定员工损坏公司物品，如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。

法律分析：首先对损坏的公司东西进行定价，明确损坏的东西价值是多少，明确双方的责任，看看是员工全责还是和公司公摊。将赔付的金钱具体化，看看员工对于此次的物品损坏需要赔多少钱。

就一次性付清钱款；如果员工没有这么多钱的话，就从每月的工资中扣，但不能超过月工资的20%。

法律主观：如果是故意损坏公司财物，应当按实际价值赔偿。如果是不小心造成的公司财物损坏，可以协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度，按制度规定赔偿。

从你介绍来看，用人单位的做法是违反劳动法的。只有劳动者存在过错的情况下才能对单位的损失进行适当赔偿。一是存在过错，二是适当赔偿。首先，收银如果在事件中不存在过错，则不必赔偿。

固定资产丢了怎么处理?

1、购进商品部分丢失，属于因管理不善造成的丢失，是增值税税法中规定的非正常损失，因此丢失部分的增值税进项税额应计算转出。

2、账上你可以直接走报废，但是丢失的话，看领导追不追究责任了，一般是追究资产管理部门的责任。

3、这事跟你没关系。你做的事情是申请买，在公司批准买之后，你的任务就完成了。工作也完成了。领货的是你同事部门主管，又不是你。谁领的货，原则上谁应该负起保管的责任。如果他领回来又交给你保管了，那你要负责任。

关于工业机器人固定件丢失赔偿，以及工业机器人固定件丢失赔偿标准的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。